人材紹介までのステップ

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1. 弊社へのメイル/電話での求人についてのお問い合わせ

ポジションの大小、急ぎ、長期戦の如何にかかわらず、「人材」に関しては、まずは日本デスクへとご相談下さい。ドイツ人/ヨーロッパ人の雇用、日本人の雇用、期限付き雇用、アシスタントからCEOまで幅広く対応します。

2. 人材サーチのためのプロフィール作成

電話、あるいは、ミーテイングを通し直接ヒアリングした求人概要、候補者への要求要件、諸条件をベースに弊社フォーマットにて候補者プロフィールを作成致します。

3. ポジションによっては候補者サーチとご紹介を契約方式にてご依頼

候補者さんの紹介のためには、雇用が成立した際にのみ、ご紹介料金のお支払いが発生する「完全成功報酬方式」と、プロジェクトベースで対応する「契約方式」の双方があります。人材サーチ時の難易度を勘案して、どちらの形がお客様会社のニーズに最も合うのかを求人案件ごとにご相談させて頂くことになります。対象となる候補者さんに要求される専門性、産業経験が高くなればなるほど、あくまでもお客様会社のメリットを重視する視点からも、基本的には「契約方式」をお薦め致します。

4. ドイツ人のリサーチ専門担当者によるリサーチ活動の開始

日本人コンサルタントが日本語でのコミュニケーションを軸とし日系企業お客様の人材ニーズを確実に見極め、それをベースに候補者プロフィールが完成した後は、候補者サーチからセレクトに至るまでの全ステップは、全て現地ドイツ人の専門リサーチ・チームが現地の専門ノウハウのもと進めていくこととなります。日本デスクは「お客様コミュニケーション窓口」として、リサーチ状況の中途の報告から雇用締結に至るまでの各ステップで、きめ細やかなサポートを行います。

5. 弊社にて候補者を面接

専門面で要件を満たす候補者との間で事前に弊社にて面接し、特に人柄面での適正をチェックします。

6. 条件に適合した候補者のご紹介 (正式紹介を目的とする推薦レポートの送付)

専門面ならびに人柄面でもっとも要件にマッチする候補者を意義あるBenchmarksのもとセレクトし、ひとりひとりの候補者さんについての推薦レポートをお送りします。

7. お客様会社にて候補者を面接

可能な限り、同日あるいは二日間に分けて全候補者にご面接頂ける様、日程調整のサポートを行います。面接には弊社日本デスクの者が同席致します。

8. 内定

内定した候補者さんとの間に立ち、雇用条件の交渉をはじめ雇用成立までのプロセスのサポートを行います。また、雇用契約書作成についてもアドバイス、ドラフト作成の代行も行います。

9. 雇用契約の締結

候補者さんが遠方に居住する際には、会社印・代表者署名入り雇用契約書2部をご用意頂き本人住所へと郵送頂きます。受領後、候補者さんには自ら署名の上、一部をお客様会社へと郵便にて返送頂きます。候補者さんが近隣居住の際にはお客様会社にて直接に締結頂く方法も可能になります。

10. 採用後のケアーサービス

フィッシャーHRMはお客様会社、ならびに、候補の方、双方を大切にするリクルート会社です。勤務開始後の最初の6ヶ月を中心とし、双方へと定期的に連絡を行い、支障などないかを確認すると共に、候補者が社風および日々のワークフローにスムーズに慣れ、早期に能力の発揮が可能となるようサポート致します。

 

フィッシャーHRM日本デスク」は、 “日系リクルート会社“ではなく、現地ドイツの人材リクルート会社内に設置される「日系企業のお客様ニーズに特化した部門」です。

 

ドイツでの求人/求職は 「フィッシャーHRM日本デスク」 にぜひお任せ下さい。